Technischer Betriebswirt / Technische Betriebswirtin
| Code | TBWVZ_3 - 269 |
| Art des Seminars | Aufstiegsfortbildung Vollzeit |
| Seminarbeschreibung | Die Veranstaltung Technische/r Betriebswirt/in ist inhaltlich darauf abgestimmt, optimal auf die Prüfung „Geprüfter Technischer Betriebswirt (IHK) / Geprüfte Technische Betriebswirtin (IHK)“ vor der IHK vorzubereiten. In der Prüfung soll der Bewerber nachweisen, dass er erweiterte und vertiefte betriebs- und volkswirtschaftliche Kenntnisse besitzt, die ihm neben seinen technischen Kenntnissen und Erfahrungen befähigen, auch Aufgaben an Schnittstellen zum kaufmännischen Funktionsbereich wahrzunehmen. |
| Abschluss | Technischer Betriebswirt (SOWI) Technische Betriebswirtin (SOWI) optional Geprüfter Technischer Betriebswirt (IHK) / Geprüfte Technische Betriebswirtin (IHK) |
| Abschlussprüfung | IHK Prüfung Teil I 10.03.2011/11.03.2011 und Teil II 17.03.2011, 18.03.2011 und April 2011, Teil III ca. Mai/Juni 2011 |
| Grobinhalte | Technischer Betriebswirt/Technische Betriebswirtin mit IHK Abschluss I. GRUNDLAGEN WIRTSCHAFTLICHEN HANDELNS UND BETRIEBLICHER LEISTUNGSPROZESS Aspekte der Allgemeinen Volks- und Betriebswirtschaftslehre Rechnungswesen Finanzierung und Investitionen Personalmanagement Informations- und Kommunikationstechniken Material-, Produktions- und Absatzwirtschaft II. MANAGEMENT UND FÜHRUNG Organisation und Unternehmensführung Inhaltlich nach der Verordnung über die Prüfung zum anerkannten Abschluss Geprüfter Technischer Betriebswirt (IHK) / Geprüfte Technische Betriebswirtin (IHK) vom 22. November 2004 (BGBI. I S. 2907) Optionales 2monatiges Ergänzungsmodul: Qualitäts- Kommunikations- und Projektmanagement, Business Englisch (11.09.2010 - 10.11.2010) |
| Seminarinhalt | I. GRUNDLAGEN WIRTSCHAFTLICHEN HANDELNS UND BETRIEBLICHER LEISTUNGSPROZESS Aspekte der Allgemeinen Volks- und Betriebswirtschaftslehre - Wirtschaftssysteme - Wirtschaftsordnungen - Wirtschaftskreislauf - Konjunktur- und Wirtschaftspolitik - Märkte und Preisbildung - Die Europäische Gemeinschaft - Faktoren für die Standortwahl bei Industrie und Handel - Produktionsfaktoren - Betriebliche Funktionsbereiche in wechselseitigen Beziehungen - Betriebswirtschaftliche Informations-, Kontroll- und Planungsinstrumente Rechnungswesen - Berücksichtigungen der Finanzbuchhaltung als Teil des betriebl. Rechnungswesens - Bilanzierungsgrundsätze - Jahrsabschluss - Grundlagen der Kosten- und Leistungsrechnung - Kostenarten-, Kostenstellen-, Kostenträgerrechnung - Plan- und Istkostenrechnung - Voll- und Teilkostenrechnung - Steuereinteilung (ESt, KöSt, GewSt, USt) Finanzierung, Investition - Finanzierungsmöglichkeiten einer Unternehmung - Finanzierungsregeln, Finanzierungsarten - Investitionsarten - Statische Methoden der Investitonsrechnung - Dynamische Methoden der Investitionsrechnung Material-, Produktions- und Absatzwirtschaft - Bedarfsermittlung und -analyse - Beschaffungsmarkt - Einkaufsorganisation und -abwicklung - Lagerwirtschaft und Transport - Fertigungsverfahren, -planung, -steuerung - Qualitätssicherung und -kontrolle - Umweltschutz - Absatzpolitisches Instrumentarium - Verkaufsförderung, Werbung, Öffentlichkeitsarbeit II. MANAGEMENT UND FÜHRUNG Organisation und Unternehmensführung - Begriff und Aufgaben der Betriebsorganisation - Aufbau- und Ablauforganisation - Arbeits- und Zeitstudien, Entlohnung, Arbeits- platzbewertung, -planung und -steuerung - Führungsstile - Grundlagen und Techniken der Mitarbeiterführung - Moderation von Gesprächen und Besprechungen - Projektmanagement - Einführung und Auswirkung neuer Techniken - Planungs- und Analysemethoden - Persönliches Zeitmanagement und Arbeitsplatzorganisation Informations- und Kommunikationstechniken - Datensicherung, Datenschutz und Datenschutzrecht - Auswahl von IT-Systemem und Einführung von Anwendersoftware - Übergreifende IT Systeme - Kommunikationsnetze und –systeme auf Medien bezogen Personalmanagement - Personalpolitik und -planung - Personalauswahl - Personalentwicklung und -beurteilung - Entgeltformen - Betriebliche Aus- und Weiterbildung - Betriebliches Sozialwesen und Mitbestimmung unter Berücksichtigung des Arbeits- und Sozialrechts |
| Zielgruppe | Technische Funktionsträger, die befähigt werden, als betriebliche Führungskraft Aufgaben an der Schnittstelle des technischen und kaufmännischen Funktionsbereiches zu übernehmen. |
| Teilnahmebedingung | Zum Seminar wird zugelassen, wer eine mit Erfolg abgelegte Prüfung zum Industriemeister, Fachmeister, Handwerksmeister, Techn. Fachwirt, Techniker oder Ingenieur nachweisen kann. 2. Abweichend von Absatz 1 kann zum Seminar auch zugelassen werden, wer durch Vorlage von Zeugnissen oder auf andere Weise glaubhaft macht, dass er Kenntnisse, Fertigkeiten und Erfahrungen erworben hat, die eine Zulassung zum Seminar rechtfertigen (z.B. REFA-Zertifikate). |
| Förderung | Die Fortbildung ist nach AZWV durch die CERTQUA GmbH als fachkundige Stelle zugelassen. Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen besteht die Möglichkeit einer Förderung über einen sog. Bildungsgutschein durch die Agentur für Arbeit (SGB III) bzw. JobCenter (SGB II) oder nach dem Soldatenversorgungsgesetz von bis zu 100%. Ebenso bestehen auch Förderungsmöglichkeiten über die Deutsche Rentenversicherung (DRV). Nähere Auskünfte hierzu erteilen die lokalen Agenturen für Arbeit bzw. JobCenter, BfD, Deutsche Rentenversicherung (DRV). IfB Sonderprogramm und ESF (Europäischen Sozialfonds). |
| Dauer | 4 Monate |
| Seminarbeginn | 30.09.2010 |
| Unterrichtszeit | 5 Unterrichtstage die Woche zwischen Mo und Sa (8.00 - 16.00 Uhr), abschnittsweise 1xwochentags 13.00-20.45 Uhr |
 www.sowi.de |
Vereinbaren Sie einen persönlichen Beratungstermin Tel. 0201-227085 - info@sowi.de Schulleiter: Dipl.-Betriebswirt Peter Losacker |
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